Početna / Obitelj / Roditeljski dopust

Vodič kroz roditeljski dopust: Trajanje, iznosi naknada i pravila podjele

Zadnje ažurirano: svibanj 2026 - Izvor: HZZO, Središnji državni ured za demografiju i mlade

Tražiš informacije o prvih 6 mjeseci djetetova života?

Prije nego što nastupi roditeljski dopust, majka koristi rodiljni dopust koji traje do navršenih 6 mjeseci djetetova života s naknadom od 100% prosjeka plaće bez limita. Otvori vodič za rodiljni dopust (prvih 6 mjeseci) →

Trajanje

8 ili 30 mjeseci

Maksimalna naknada

Do 995,45 € mjesečno

Gdje predati

HZZO ispostava / e-Građani

Što je roditeljski dopust?

Roditeljski dopust je pravo zaposlenog ili samozaposlenog roditelja koje se koristi nakon isteka rodiljnog dopusta (odnosno nakon što dijete navrši 6 mjeseci života). Za razliku od rodiljnog dopusta koji je prvenstveno usmjeren na oporavak majke i ranu skrb o novorođenčetu, roditeljski dopust je osmišljen kao zajedničko pravo oba roditelja koje potiče ravnopravno sudjelovanje u odgoju djeteta. Može se koristiti do osme godine života djeteta, i to odjednom ili u dijelovima.

Ključna razlika: Roditeljski vs. Rodiljni dopust

Kako ne bi došlo do zabune pri planiranju i podnošenju zahtjeva HZZO-u, iznimno je važno razumjeti kako se ova dva prava nadovezuju jedno na drugo:

1. Rodiljni dopust →

Obuhvaća razdoblje neposredno prije i nakon poroda. Traje obvezno do navršenih 6 mjeseci (180 dana) djetetova života. Naknada plaće iznosi 100% od tvoje prosječne plaće i nema gornjeg limita. Otvori vodič za rodiljni dopust →

Prvih 6 mjeseci

2. Roditeljski dopust

Nastupa tek nakon što dijete navrši 6 mjeseci života. Traje dodatnih 8 ili 30 mjeseci. Naknada u ovom razdoblju je limitirana na maksimalni iznos od 995,45 € (225% proračunske osnovice).

Nakon 6. mjeseca života (Ovdje se nalaziš)

Trajanje roditeljskog dopusta prema broju djece

Zakonsko trajanje roditeljskog dopusta izravno ovisi o broju rođene djece u tom porodu te o tome koriste li ga oba roditelja ili samo jedan:

Za prvo i drugo rođeno dijete

Dopust traje ukupno 8 mjeseci ako ga koriste oba roditelja (svaki po 4 mjeseca). Ako dopust koristi samo jedan roditelj, on može iskoristiti najviše 6 mjeseci, dok preostala 2 mjeseca propadaju ako ih ne iskoristi drugi roditelj.

Za blizance, treće i svako sljedeće dijete

Dopust traje ukupno 30 mjeseci (zajednički za oba roditelja). Ako ga koristi samo jedan roditelj, može iskoristiti maksimalno 28 mjeseci, dok preostala 2 mjeseca pripadaju isključivo drugom roditelju.

Ključno pravilo: "Očinska kvota" (Neprenosiva 2 mjeseca)

Važna europska direktiva o usklađivanju poslovnog i privatnog života:

Svaki roditelj ima 2 neprenosiva mjeseca roditeljskog dopusta. To znači da ako majka želi iskoristiti "cijeli" roditeljski dopust za prvo dijete, ona zakonski može iskoristiti najviše 6 mjeseci. Preostala 2 mjeseca pripadaju isključivo ocu. Ako otac odluči da ih neće iskoristiti, ta 2 mjeseca se nepovratno gube i ne mogu se pribrojiti majčinom dijelu. Isto pravilo vrijedi i obrnuto.

Iznos naknade plaće za vrijeme roditeljskog dopusta

Tijekom roditeljskog dopusta država isplaćuje naknadu čija visina ovisi o ispunjenju uvjeta staža (isto kao i za rodiljni dopust - mirovinski staž od minimalno 6 mjeseci neprekidno ili 9 mjeseci s prekidima u zadnje 2 godine):

Razdoblje korištenja	Iznos naknade (uz ispunjen staž)	Iznos naknade (bez staža / nezaposleni)
Prvih 6 mjeseci (ili prvih 8 ako koriste oba roditelja)	100% plaće, ali limitirano na maksimalno 995,45 € mjesečno (225% proračunske osnovice)	Fiksni zakonski minimum od 309,01 € mjesečno (ili 125% proračunske osnovice za određene kategorije - 551,80 €)
Nakon 8. mjeseca (kod blizanaca, 3. i svakog sljedećeg djeteta)	Fiksno 551,80 € mjesečno (125% proračunske osnovice) do kraja trajanja prava

Postupak prijave i prelazak s rodiljnog na roditeljski dopust

Iako se roditeljski dopust nadovezuje na rodiljni, prijenos prava nije automatski. Moraš podnijeti novi zahtjev HZZO-u najkasnije 30 dana prije nego što dijete navrši 6 mjeseci života.

Dogovor roditelja o načinu korištenja

S partnerom moraš dogovoriti tko će, kada i u kojem omjeru koristiti dopust. Potpisuje se zajednička Izjava o namjeri korištenja roditeljskog dopusta (obrazac se preuzima na stranicama HZZO-u).

Obavještavanje poslodavca (Rok: 30 dana)

Zakonski si dužan pisanim putem obavijestiti svog poslodavca o namjeri korištenja roditeljskog dopusta najmanje 30 dana prije planiranog početka. Poslodavac ti mora izdati pisanu suglasnost.

Podnošenje zahtjeva HZZO-u

Zaustavi se na ovoj točki: zahtjev predajete osobno u poslovnici HZZO-u ili online putem portala e-Građani. Uz zahtjev prilažete potpisanu Izjavu oba roditelja, pisanu suglasnost poslodavca i rodni list djeteta. Ako između rodiljnog i roditeljskog dopusta nema prekida, ne trebate ponovno prilagati ER-1 obrazac s prosjekom plaće.

Važno

Korištenje dopusta u dijelovima:

Roditeljski dopust ne moraš iskoristiti u jednom komadu. Možeš ga prekidati i koristiti u dijelovima (najviše dva puta godišnje, u trajanju od najmanje 30 dana po pojedinom dijelu). Ovo je iznimno korisno ako se želiš privremeno vratiti na posao ili uskladiti čuvanje djeteta tijekom ljetnih mjeseci ili godišnjih odmora. Jedini uvjet je da se cjelokupni dopust iskoristi najkasnije do djetetove osme godine života.